Personeel vinden

Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) is een Vlaamse overheidsdienst die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samenbrengt. VDAB biedt een uitgebreid dienstenpakket aan rond arbeidsbemiddeling, competentieontwikkeling, loopbaandienstverlening en het faciliteren van de werking van de arbeidsmarkt. VDAB wil een snelle service aanbieden en de burger (zowel werkzoekende, werkende en werkgever) op een zo efficiënt mogelijke manier benaderen. De nieuwste informaticatoepassingen spelen hier handig op in.

VDAB biedt de ondernemer en werkgever gratis advies en ondersteunende acties bij:

  • de aanwerving van personeel;
  • het opstellen van een planmatig en gestructureerd opleidingsbeleid.

VDAB geeft je ook informatie over:

  • steunmaatregelen bij tewerkstelling en opleiding;
  • het gebruik van de VDAB-website;
  • andere VDAB-diensten zoals opleiding, jobcoaching of loopbaanadvies.

VDAB gaat na welke producten of diensten van VDAB het meest geschikt zijn om jouw hr-problemen aan te pakken. De aanpak is klantgericht en op maat. De meeste VDAB-diensten zijn bovendien gratis.

Mijn VDAB

Jouw vacatures bekendmaken, doe je via Mijn VDAB. Dit is jouw persoonlijke hr-ruimte die je de mogelijkheid biedt om:

  • jouw vacatures op te nemen in de VDAB-databank, voor verspreiding via de VDAB-website;
  • jouw jobs en bedrijfsinformatie zelf te beheren.

Via Mijn VDAB kun je ook zelf op zoek gaan naar de geschikte werknemer, door:

  • de sollicitantendatabank met honderdduizenden cv’s te raadplegen;
  • jouw vacatures te matchen met de sollicitantendatabank;
  • de voor jou interessante cv’s in een handig overzicht te bewaren;
  • automatisch verwittigd te worden indien voor jou interessante profielen zich inschrijven in de databank.

Het gebruik van Mijn VDAB is volledig gratis. Om toegang te krijgen tot Mijn VDAB moet je je registreren.

VDAB helpt je bij het opstellen van een vacature en zoekt ook actief mee naar geschikte kandidaten. Je kunt informatie krijgen over tewerkstellingsmaatregelen waarvoor je als bedrijf in aanmerking kan komen. Maar er zijn ook heel wat opleidingsmogelijkheden en –maatregelen.

Wie als ondernemer van plan is om met personeel te werken, doet er altijd goed aan om eerst met VDAB contact op te nemen.

Info: vdab.be/werkgevers – 0800 30 700 (gratis, van 8 tot 19 uur)

TIP

Starters die voor het eerst een medewerker willen aanwerven, kunnen genieten van een belangrijke steun van de Vlaamse overheid, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Er zijn ook speciale statuten zoals een IBO of Individuele Beroepsopleiding waarbij het aanwerven en opleiden van medewerkers flinke voordelen oplevert. Laat je informeren door VDAB voor je eraan begint.

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder