Je verplichtingen als werkgever

Je eerste medewerker

Uitzendarbeid

Business services are a recognisable subset of Economic services, and share their characteristics. The essential difference is that Business are concerned about the building of Service Systems in order to deliver value to their customers and to act in the roles of Service Provider and Service Consumer.

  • Vlaamse starter brengt de voordelen van deeleconomie naar de B2B-industrie.

    Wommelgem 3 April, 2018 – Business Angels Netwerk (BAN) Vlaanderen helpt het Vlaamse i.Revitalise aan kennis, ervaring en middelen door de instap van (een) Business Angel(s) en een verhoging van het kapitaal met een totale som van 130K euro. De strategische stap moet de starter klaar maken om het eerste deelplatform te lanceren voor de maakindustrie, voor de onderhoud- en revisiesector en voor onderzoek- en ontwikkelingsinstellingen. BAN Vlaanderen toont eens te meer de waarde van zijn unieke WISE concept: kapitaal, maar ook en vooral kennis en ervaring die een compleet nieuwe markt helpen vorm geven: de deeleconomie voor B2B ondernemingen.

    Lees verder

  • Duwtje in de rug: de starterskorting

    Een van de voorstellen van het Zomerakkoord was de verlaging van de sociale bijdrage van de starters – de zogenoemde ‘starterskorting’. Per 1 april 2018 gaat de regeling in. Sociaal Verzekeringsfonds ACERTA kan dankzij een analyse van zijn cijfers een betrouwbare prognose maken. Blijkt dat 40 procent van de starters het duwtje in de rug van de nieuwe maatregel goed zal kunnen gebruiken.

    Lees verder

  • Record aantal starters in 2017

    In 2017 zijn in ons land 95.081 nieuwe ondernemingen opgestart, een gemiddelde van 260 per dag. Dat is een record. Het zijn er ruim 5.000 meer dan het jaar voordien. De cijfers komen uit de jaarlijkse Startersatlas van de ondernemersorganisaties Unizo en UCM en het handelsinformatiebureau Graydon.

    Lees verder

  • Vrouwen aan de macht in (para)medische beroepen en horeca

    Een op drie zelfstandigen is een vrouw, maar in bepaalde beroepen zijn de vrouwen toch aan een opmars bezig of zijn ze nu al in de meerderheid. Meestal starten vrouwen in de (para)medische sector of in de horeca en ze kiezen er eerder voor om zelfstandig te zijn in bijberoep dan in hoofdberoep. Dat blijkt uit een analyse die Sociaal Verzekeringsfonds ACERTA maakte van de cijfers over starters, naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. Voor bepaalde beroepen geldt meer dan ooit: vrouwen aan de macht.

    Lees verder

  • Junior Argonauts lanceert ondernemerskampen voor jongeren

    Deze zomer organiseren de Junior Argonauts opnieuw ondernemerskampen voor jongeren. De Junior Argonauts helpen jongeren in hun ontdekkingstocht naar wat ze écht graag doen door creativiteit en ondernemerschap op een unieke manier met elkaar te verbinden. Via de samenwerking met het bedrijfsleven leren de jongeren om hun creatief talent om te zetten in een concrete business case.

    Lees verder

  • 81,9% mist nog de business-opportuniteiten van het internet

    Brussel, 24 oktober 2017 – In de Graadmeter Starters van ACERTA komt “een moeilijke klantenwerving” naar voren als derde grootste verrassing voor starters die op hun eerste anderhalf jaar terugkijken – 32% botst ertegenaan. Diezelfde starters zetten klantenwerving zelfs op nummer 1 als hun allergrootste uitdaging voor de toekomst.

    Lees verder

  • 82% van de zelfstandigen start om ‘eigen baas’ te zijn, 92% van hen slaagt daar ook in

    De nummer één motivatie om zelfstandige te worden is om je eigen baas te zijn. Dat, zo bevestigen de zelfstandigen als ze erop terugblikken, hebben ze ook voor elkaar.

    Lees verder

  • Time to market

    Dilemma: jij en je vriend/vennoot de nerd hebben een geweldig idee. Jij gaat voor de grote lijn, de sales & marketing en het business development, terwijl je maat het product gaat finetunen en klaarmaken voor de markt. Probleem: je vriend de nerd blijft maar mieren aan dat product om het nog geweldiger te maken dan het al is. En dat kost tijd... en geld... Wat doe je?

    Lees verder

  • Je kantoor inrichten

    In de novelle ‘Kaas’ laat zakenman-schrijver Willem Elsschot zijn hoofdpersonage Laermans zijn kostbare tijd verprutsen met het inrichten van zijn kantoor, terwijl zijn Edammerkazen in het magazijn liggen te rotten. Trap niet in die val. Om een beroemde slogan te parafraseren: “Je kantoor is waar je laptop staat’. Natuurlijk heb je een stoel nodig om op te zitten en een bureau of werktafel om je laptop en printer op te zetten.

    Lees verder

Uitzendarbeid

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd. De laatste jaren is de uitzendzector enorm gegroeid, er moeten dus wel voordelen aan verbonden zijn.

De voordelen:

– Personeel wanneer het nodig is: snel en flexibel.

– Je hoeft je niet te engageren voor een bepaalde periode. Interimkrachten kun je zelfs per dag inschakelen.

РJe hebt geen papierwerk. Het uitzendkantoor werkt alle formaliteiten af en stuurt je ̩̩n factuur per week/maand.

– De interim-werknemer is in dienst van het uitzendkantoor. Jouw verantwoordelijkheden zijn beperkt.

– Indien een bepaalde interimkracht voldoet, kun je hem/haar een arbeidscontract aanbieden.

De nadelen:

– Interimarbeid is duur. Bovenop de loonkost van de interimkracht komt de kost van het uitzendkantoor.

– De band met je werknemers is minder hecht dan bij een werknemer die je zelf hebt aangeworven.

https://www.unizo.be/zoeken/Uitzendarbeid

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder