Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

Personeel vinden

Personeel aanwerven

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN. Daar valt tegenwoordig nogal wat op af te dingen. Er zijn voldoende voorbeelden van kleine ondernemingen die hun oprichter(s) een leven lang een mooi rendement opleveren. Bovendien zijn de loonlasten en andere verantwoordelijkheden voor werkgevers in ons land niet van die aard om dolenthousiast de arbeidsmarkt op te stormen. Maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan en een echte ondernemer wil vooruit. Dus, op een bepaald moment ga je je eerste medewerker aanwerven. De sociale en andere wetgeving voor werkgevers is ondertussen zo ingewikkeld geworden, dat enkel gespecialiseerde bedrijven er nog wijs uit geraken. Laat al die formaliteiten (loonberekening, bedrijfsvoorheffing, sociale lasten, e.d.) over aan je sociaal secretariaat. Zij kennen de (vaak veranderende) wetgeving en passen die toe. Het kost je wat, maar daartegenover staat dat je van een grote zorg af bent. Bovendien ben je zeker dat je al je verplichtingen nakomt en strikt binnen de wet werkt.

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Personeel vinden

    De ‘War on Talent’ is een van de nieuwste buzzwoorden in het bedrijfsleven. Er waren nog nooit zoveel ‘knelpuntberoepen’ en naar verluidt zoeken kmo’s radeloos naar geschikt personeel. Nu moet gezegd dat dit laatste vooral op technische beroepen slaat.

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder