Je verplichtingen als werkgever
dinsdag 22 augustus 2017
Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie. Vooraleer volk aan te werven, moet je dus – liefst samen met je accountant of andere financieel adviseur – goed budgetteren om te kijken of je voldoende werk hebt en/of verwacht om de loonkosten te kunnen ophoesten. De bedoeling van personeel aannemen is om er geld aan over te houden, niet om er aan toe te steken. Indien je binnen de twee à drie jaar na je start personeel aanwerft, moet die budgettering al in je aanvankelijke businessplan zitten.
Het papierwerk
Om iemand op een legale wijze aan te werven, ben je wettelijk verplicht een aantal dingen te doen:
- Je moet een arbeidsovereenkomst afsluiten met je kandidaat-werknemer. Die overeenkomst moet aan bepaalde wettelijke eisen voldoen (arbeider of bediende, minimumloon, proefperiode, …).
- Je moet je als werkgever opgeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Dat kan online via https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/wide/index.htm
- Je nieuwe werknemer mag geen poot voor je uitsteken vooraleer je onmiddellijke aangifte van tewerkstelling oftewel DIMONA-aangifte hebt hebt gedaan. Dit kun je doen via https://www.socialsecurity.be//site_nl/employer/applics/dimona/index.htm
- Als werkgever ben je volledig verantwoordelijk voor elk ongeval op het werk en op de weg van en naar het werk. Je moet dus onmiddellijk een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor je nieuwe werknemer.
- Binnen de 90 dagen na de aanwerving moet je je als werkgever aansluiten bij een Kinderbijslagfonds.
- Je moet je aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=1036
- Je moet een personeelsregister bijhouden.
- Werf je arbeiders aan, dan moet je aansluiten bij een kas voor jaarlijkse vakantie. http://www.rjv.fgov.be/nl/de-vakantiefondsen
-
Je eerste medewerker
Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...
-
Je verplichtingen als werkgever
Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.
-
Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken
Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel.
-
Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken
Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel.
-
Je verplichtingen als werkgever
Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.
-
Je eerste medewerker
Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...
