De baas moet (nogal) wat

Uitzendarbeid

Je verplichtingen als werkgever

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie. Vooraleer volk aan te werven, moet je dus – liefst samen met je accountant of andere financieel adviseur – goed budgetteren om te kijken of je voldoende werk hebt en/of verwacht om de loonkosten te kunnen ophoesten. De bedoeling van personeel aannemen is om er geld aan over te houden, niet om er aan toe te steken. Indien je binnen de twee à drie jaar na je start personeel aanwerft, moet die budgettering al in je aanvankelijke businessplan zitten.

Het papierwerk

Om iemand op een legale wijze aan te werven, ben je wettelijk verplicht een aantal dingen te doen:

  1. Je moet een arbeidsovereenkomst afsluiten met je kandidaat-werknemer. Die overeenkomst moet aan bepaalde wettelijke eisen voldoen (arbeider of bediende, minimumloon, proefperiode, …).
  2. Je moet je als werkgever opgeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Dat kan online via https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/wide/index.htm
  3. Je nieuwe werknemer mag geen poot voor je uitsteken vooraleer je onmiddellijke aangifte van tewerkstelling oftewel DIMONA-aangifte hebt hebt gedaan. Dit kun je doen via https://www.socialsecurity.be//site_nl/employer/applics/dimona/index.htm
  4. Als werkgever ben je volledig verantwoordelijk voor elk ongeval op het werk en op de weg van en naar het werk. Je moet dus onmiddellijk een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor je nieuwe werknemer.
  5. Binnen de 90 dagen na de aanwerving moet je je als werkgever aansluiten bij een Kinderbijslagfonds.
  6. Je moet je aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=1036
  7. Je moet een personeelsregister bijhouden.
  8. Werf je arbeiders aan, dan moet je aansluiten bij een kas voor jaarlijkse vakantie. http://www.rjv.fgov.be/nl/de-vakantiefondsen
  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder