Uitzendarbeid

Je eerste medewerker

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even… die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent…

Het mag in deze tijden raar klinken, maar geschikt personeel vinden voor je zaak is niet evident. De RVA en de VDAB slaan ons om de oren met knelpuntberoepen en sinds een paar jaar is de ‘war for talent’ een buzzwoord. Gelukkig zijn de mogelijkheden om personeel te vinden, te selecteren, aan te werven en in dienst te houden tegenwoordig heel uitgebreid.

Maar laat ons de kar niet voor het paard spannen. Voor je gaat zoeken, moet je eerst weten wie of wat je zoekt. Je moet een ‘job description’ hebben en een ‘profiel’ voor ogen hebben, zoals dat in het Human Resources-jargon heet. Ga dus voor jezelf na voor welke taken je extra man/vrouwkracht nodig hebt en welk ‘profiel’ daar aan beantwoordt in termen van opleiding, ervaring, kennis en vaardigheden. Bekijk ook of je wel degelijk voldoende werk hebt voor je toekomstige medewerker, niet alleen morgen, maar ook volgende maand. Je businessplan en je omzetprognose (welk volume ga je verkopen het eerstvolgende jaar?) kunnen hier bij helpen. Bedenk dat het aanwerven van personeel moet passen in een groeistrategie. Denk dus eerst na over die strategie en beweeg je dan pas op de arbeidsmarkt.

Stel je personeelsadvertentie op

Met advertentie bedoelen we hier de tekst (en eventueel bijpassende beelden) waarin je de wereld vertelt wie je zoekt en waarvoor. Echt adverteren is duur en er zijn, zeker voor een starter, voldoende gratis alternatieven. Wat moet er in die advertentie staan?

  1. Korte beschrijving van je bedrijf en wat het doet. Kort! En niet opscheppen… Geen zegeberichten over hoe goed je het wel doet. Je mag wel aangeven dat je flink aan het groeien bent.
  2. Korte beschrijving van de job. Alweer: kort en bondig! Je zoekt een eerste medewerker, geen CEO voor Google. Geef duidelijk aan wat de job inhoudt.
  3. Vereisten. Kort, realistisch en to the point. Je eerste medewerker kan en moet geen 7 talen spreken of blindelings 49 verschillende applicaties bespelen. Kortom, maak jezelf als toekomstige werkgever niet belachelijk.
  4. Wat schuift het? Noem man en paard. Draai niet rond de pot. Je gaat geen tapijt kopen in de Soekh. Ingewikkelde loononderhandelingen zijn voor later. Overleg vooraf met je accountant wat het feestje mag en kan kosten.
  5. Hoe solliciteren? Wees duidelijk omtrent de procedure. Hoeven we nog te zeggen dat die… kort moet zijn?

Eens je dit achter de rug hebt, kun je de boer op.

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder