Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

Je verplichtingen als werkgever

De baas moet (nogal) wat

dinsdag 22 augustus 2017

Tony Meesdom -

Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

Als nieuwbakken werkgever komen er een boel verplichtingen op je af. Die hebben vooral te maken met sociaal recht en arbeidswetgeving. En natuurlijk ook met centen. Een greep uit wat je te wachten staat: loonberekening, patronale bijdragen, arbeidsongevallenverzekering, vakantieregeling, arbeidsreglement, flexwerkers, thuiswerken, firmawagens, mobiliteitsbudgetten, …

De baas besteedt het uit

De sociale wetgeving is zo complex en verandert zo snel dat het voor een ondernemer onmogelijk is om dat allemaal zelf te behappen en te managen. Doe jezelf een plezier en besteed de hele handel uit aan een sociaal secretariaat.

Als zelfstandige of vennootschap ben je zo al verplicht om aan te sluiten bij een sociaal secretariaat voor zelfstandigen. De meeste van deze instellingen dragen sowieso twee petten, zodat ze ook je verplichtingen als werkgever kunnen waarnemen.

Wat weet en doet een sociaal secretariaat?

– Kennis en toepassing van het sociaal recht

– Aangifte nieuwe werknemers via DIMONA

– Loonberekening

– Uitbetaling lonen

– Uitbetaling kinderbijslag (via Kinderbijslagfonds)

– Berekening dubbel vakantiegeld, 13de maand en andere extralegale voordelen

– Maaltijdcheques bestellen

– Opstellen fiches voor de personenbelasting

– Arbeidscontracten opstellen

– Vervullen van je administratieve verplichtingen als werkgever

– Controleartsen sturen

– Formaliteiten bij ontslag, berekenen ontslagvergoeding

– Advies inzake sociaal recht

– Bijstand bij sociale controles

Uit dit menu kun je bepaalde zaken kiezen, of je kunt ervoor kiezen om het hele pakket uit te besteden.

De voornaamste sociale secretariaten in Vlaanderen:

– Unie Sociale Secretariaten: http://www.uss.be/nl/home

https://www.sdworx.be/

http://www.acerta.be

http://www.attentia.be

http://www.partena.be

http://www.securex.be

  • Je eerste medewerker

    Het is zover! Je hebt je eerste targets gehaald, en het is tijd om te beginnen groeien. Dat kun je niet alleen, daar heb je mensen voor nodig. Je accountant heeft het licht op groen gezet en je gaat je eerste werknemer aanwerven. Maar wacht even... die moet je wel eerst vinden. Welkom in the War for Talent...

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • VDAB jouw partner in rekrutering en selectie

    Medewerkers in dienst nemen is een belangrijke stap voor elke ondernemer. Ben je op zoek naar (nieuw) personeel? Wil je medewerkers opleiden? Of heb je hr-problemen? VDAB heeft alles in huis om je professioneel te begeleiden.

    Lees verder

  • Een correcte factuur opstellen: 4 veelgestelde vragen

    Vaak is het een van de eerste hoogtepunten als je uit de startblokken schiet als ondernemer: die eerste factuur die buitengaat.

    Lees verder

  • Het sociaal secretariaat regelt personeelszaken

    Van zodra je met personeel gaat werken, is het verstandig aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat dat dan in jouw plaats de door de sociale wetgeving voorgeschreven formaliteiten zal vervullen die betrekking hebben op de tewerkstelling van personeel. 

    Lees verder

  • Personeel aanwerven

    In het leven van een ondernemer komt er een moment dat hij of zij moet beslissen: groeien we verder of doen we voort met wat we hebben? Het klassieke antwoord is: stilstaan is achteruitgaan, dus: GROEIEN.

    Lees verder

  • De baas moet (nogal) wat

    Je eigen baas zijn is al niet simpel. De baas zijn over anderen is dat nog minder. Om zelfstandige te worden (en te blijven) moet je door een woud van sociale, fiscale en andere wetgeving. De dag dat je personeel aanwerft, wordt dat een oerwoud.

    Lees verder

  • Je verplichtingen als werkgever

    Als (kandidaat-) werkgever zie je een heel erg groot pak administratieve en andere verplichtingen op je afkomen. Eerst en vooral is er je verplichting om je werknemer op tijd te betalen. Je kunt niet vandaag iemand aanwerven en na een half jaar alweer ontslaan omdat je het loon en de sociale bijdragen niet meer kunt betalen. Dat is heel slecht voor je imago en voor je eigen motivatie.

    Lees verder

  • Uitzendarbeid

    Heb je enkel tijdelijk personeel nodig of vind je het voorlopig nog te link om zelf al iemand in dienst te nemen, dan kun je een beroep doen op interimkrachten, ook wel uitzendkrachten genoemd.

    Lees verder